Kuliah Praktisi oleh Alumni FEB UB

Pengenalan akan dunia kerja penting diberikan kepada mahasiswa sejak dibangku kuliah. Melalui pengenalan dini, mahasiswa akan memiliki wawasan yang melengkapi teori yang sudah diterima dengan praktek di lapangan. Jumat (21/3) bertempat di Ruang A3 Gedung A Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya (FEB UB) telah dilaksanakan Kuliah Praktisi yang disampaikan oleh Suluk Waseso Segoro (Alumni Jurusan Manajemen FEB UB).

Tidak kurang dari 50 mahasiswa mengikuti perkuliahan yang diperuntukkan bagi mahasiswa yang sedang menempuh matakuliah Laboratorium Sumber Daya Manusia. Mengangkat tema “Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Analisis Beban Kerja”, alumni JM FEB UB Angkatan 2005 yang saat ini menjabat sebagai Section Head pada PT Pamapersada Nusantara – Bontang (Pama) menjelaskan secara gamblang mengenai profil perusahaan hingga perencanaan SDM yang dilaksanakan di salah satu anak perusahaan PT Astra Internasional Tbk.

Sebagai distributor kendaraan konstruksi berat Komatsu di Indonesia, yang juga aktif mengelola sejumlah besar pertambangan batubara, emas, quarry dan sebagainya memiliki perencanaan bagi SDM yang cukup berbeda dari perusahaan lain. Seperti diketahui bahwa jam kerja yang diterapkan oleh kontraktor yang juga mengerjakan konstruksi bendungan dan pengerjaan jalan serta berbagai proyek penggalian bumi dan transportasi yang beroperasi di seluruh Indonesia ini menerapkan 13 jam kerja/hari dengan 8 minggu kerja dan 2 minggu libur.  Dengan ritme kerja yang lebih panjang dan kondisi kerja yang berada di tengah hutan sangat berpotensi menimbulkan stres kerja hingga kecelakaan kerja yang diakibatkan lelah/fatigue.

“Untuk mengatasi kejenuhan dan stress kerja, kami telah menyediakan sejumlah fasilitas mulai dari lapangan futsal, tenis, sepakbola, fitness centre, tour to city, entertainment, training untuk peningkatan kompetensi diri dan lainnya. Kami juga menerapkan Asuransi berganda yang bekerja sama dengan Jamsostek, Allianz, Ace Ina karena tingginya resiko dalam bekerja ”, jelas Suluk menjawab pertanyaan peserta kuliah mengenai cara mengantisipasi stress dan jenuh karyawan. Dijelaskan olehnya bahwa ribuan karyawan menghabiskan sebagian besar waktunya di tengah hutan untuk bekerja dan tidur, karena sebagian besar karyawan tinggal di mess (penginapan) yang telah disediakan oleh Pama.

Penjelasan lain mengenai Matrix Competencies perusahaan seperti blue print, organization structure, role design, job analysis and job value, manpower planning hingga recruitment and selection turut dijabarkan. Hal lain yang  menarik yang dibahas dalam kuliah tamu ini, diantaranya mengenai rekrutmen perusahaan yang selalu menggunakan konsultan psikologi demi menjaga recruitment objectivity. Pama menerapkan 2 tipe rekrutmen yaitu rekrutmen internal dan eksternal. Khusus rekrutmen eksternal aktivitas berlanjut pada pembinaan karyawan baru selama 6 bulan untuk pengenalan tugas dan beban kerja perusahaan, hal ini juga memiliki tujuan untuk menentukan karyawan tetap dan tidak tetap terutama bagi fresh graduate.  Penentuan status karyawan dilakukan melalui penilaian kompetensi secara sistematis yang berguna memudahkan dalam mengevaluasi dan peningkatan aktivitas selama masa pembinaan hingga kontrak kerja berakhir.

Kasus lain yang menarik perhatian peserta yaitu mengenai aturan Pemutusan Hubugan Kerja (PHK), kecelakaan kerja, hingga program  bagi karyawan menjelang pensiun. “Kami menerapkan praktek berdasarkan perundang-undangan ketenagakerjaan yang menggunakan serikat pekerja dan saksi ahli sebagai acuan dalam menentukan keputusan”, tambah Suluk yang bergabung dengan Pama sejak tahun 2011. (ris)