FEBUB EVENTS
Zona Integritas Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya sudah siap menuju ke WBK yaitu wilayah bebas dari korupsi sehingga pada halaman ini menunjukan keseriusan kami dalam menciptakan layanan yang bersih bebas dari graftifikasi.
Beranda
Zona Integritas FEB UB bertujuan untuk memberikan pelayanan dengan lebih baik tanpa membedakan stakeholder yang memiliki prioritas tertentu. Kami selalu berubah untuk jadi lebih baik dalam memberikan pelayanan kepada mahasiswa serta masyarakat umum. berikan kami kritik jika pelayanan kami kurang baik, kami siap untuk berubah menjadi lebih baik. dukung kami menuju Zona WBK dimana pelayanan lebih transparan bebas dari korupsi dan gratifikasi. karena moto kami adalah ‘Berani Jujur itu Luar Biasa Memberikan Pelayanan Terbaik Adalah Sebuah Berkah’ semoga FEB UB menjadi Fakultas dengan pelayanan terbaik di level Nasional Maupun Internasional.
Manajemen Perubahan
Penata Tatalaksana
Penataan Sistem Manajemen SDM
i. Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi
ii. Pola Mutasi Internal
iii. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi
iv. Penetapan Kinerja Individu
v. Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai
| No | Pertanyaan | Dokumen Pendukung |
|---|---|---|
| a | Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan | 37 Dokumen📄Buka Dokumen-dokumen |
vi. Sistem Informasi Kepegawaian
| No | Pertanyaan | Dokumen Pendukung |
|---|---|---|
| a | Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala |
Penguatan Akuntabilitas
i. Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi
a. Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan (Unduh) (Unduh) (Unduh) (Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)
b. Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan (Unduh) (Unduh)
c. Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja (Unduh) (Unduh)(Unduh)
ii. Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE)
a. Sistem pengukuran kinerja unit sudah menggunakan teknologi informasi (Unduh) (Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)
b. Operasionalisasi manajemen SDM sudah menggunakan teknologi informasi (Unduh) (Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)
c. Pemberian pelayanan kepada publik sudah menggunakan teknologi informasi (Unduh) (Unduh)(Unduh)(Unduh)
d. Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap pemanfaatan teknologi informasi dalam pengukuran kinerja unit, operasionalisasi SDM, dan pemberian layanan kepada publik (Unduh) (Unduh) (Unduh) (Unduh)(Unduh)
e. Laporan kinerja telah disusun tepat waktu (Unduh) (Unduh)(Unduh)
f. Laporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja (Unduh)
g. Terdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerja (Unduh) (Unduh) (Unduh)(Unduh)
h. Unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangangi akuntabilitas kinerja (Unduh) (Unduh)(Unduh)(Unduh)
Penguatan Pengawasan
i. Pengendalian Gratifikasi
a. Telah dilakukan public campaign tentang pengendalian gratifikasi (Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)
b. Pengendalian gratifikasi telah diimplementasikan (Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)
ii. Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP)
a. Telah dibangun lingkungan pengendalian (Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)
b. Telah dilakukan penilaian risiko atas pelaksanaan kebijakan (Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)
c. Telah dilakukan kegiatan pengendalian untuk meminimalisir risiko yang telah diidentifikasi (Unduh) (Unduh) (Unduh) (Unduh)(Unduh)
d. SPI telah diinformasikan dan dikomunikasikan kepada seluruh pihak terkait (Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)
iii. Pengaduan Masyarakat
a. Kebijakan Pengaduan masyarakat telah diimplementasikan (Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)
b. pengaduan masyarakat dtindaklanjuti (Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)
c. Telah dilakukan monitoring dan evaluasi atas penanganan pengaduan masyarakat (Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)
d. Hasil evaluasi atas penanganan pengaduan masyarakat telah ditindaklanjuti (Unduh)(Unduh)
iv. Whistle-Blowing System
a. Whistle Blowing System telah diterapkan (Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)
b. Telah dilakukan evaluasi atas penerapan Whistle Blowing System (Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)
c. Hasil evaluasi atas penerapan Whistle Blowing System telah ditindaklanjuti (Unduh) (Unduh) (Unduh)
v. Penanganan Benturan Kepentingan
a. Telah terdapat identifikasi/pemetaan benturan kepentingan dalam tugas fungsi utama (Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)
b. Penanganan Benturan Kepentingan telah disosialisasikan/internalisasi (Unduh) (Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)
c. Penanganan Benturan Kepentingan telah diimplementasikan (Unduh)(Unduh)(Unduh)(Unduh)
d. Telah dilakukan evaluasi atas Penanganan Benturan Kepentingan (Unduh) (Unduh)
e. Hasil evaluasi atas Penanganan Benturan Kepentingan telah ditindaklanjuti (Unduh) (Unduh)
